企业法律常识

劳动者自行加班,离职讨加班费,如何应对?

发布时间:2016-07-08 来源:沪律网


时代在不断的进步发展,公司管理的手段不能滞后不前,所以公司应当及时修改公司内部的企业考勤管理制度的规定,如可以每一季度、或者每年进行相应的修订,做到发现问题,及时做调整,并进行全员的培训,让整个公司的员工都了解公司的考勤制度,并且该培训需要有员工签字确认。



对于加强加班审批流程,一切以书面为准,提前审批生效,否则不予生效。因为在现实中,有些员工故意拖延下班时间,就是为了能够赚取加班费用,所以为了遏制这种现象的发生,公司应当加强管理人员的管理能力,使之能合理安排员工在正常工作时间的工作内容,并对能力欠缺的人进行有效的培训和辅导,关注员工“德”在工作及生活中的表现,倡导宣传公司企业文化,正向激励员工,避免劳动纠纷。



如果对于故意拖延时间下班的员工,进行过教育、培训仍然屡教不改的,公司可以给予其处分,当然应当保留相应的证据,以免将来有不必要的麻烦。


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