企业法律常识

绩效不及格扣员工奖金,被认定非法扣工资

发布时间:2016-07-12 来源:沪律网


首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度,明确工资是由几部分构成的,绩效考核是如何规定的,这些制度一定要经过工会或职工代表大会参与制订,并进行公司内部公示、宣贯、培训,并且培训要有员工签字认可的书面证明。



公司内部只有做到薪资、绩效等管理制度的公开透明,才能让公司员工心服口服。



其次在实施绩效考核过程中,要按照公司合法的规定执行,考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表,根据考核结果按照公司绩效管理制度核算绩效奖金。切忌工资和奖金不分,混在一起。



公司的内部结构,尤其针对人员管理方面,应当做到面面俱到,既能够处理突发事件,又需要公司制定一些前瞻性、独创性的企业管理方式,让公司对员工的管理灵活而有秩序,这样才能保证公司管理井然有序。


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