企业法律常识

试用期满后,辞退员工,到底要不要赔偿?

发布时间:2016-06-30 来源:沪律网


一、试用期满后辞退,如果单位无过错的,不用赔偿;如果员工无过错的,需要支付经济补偿金。



因为在劳动案件中,劳动者是弱势群体,所以对于试用期间用人单位解除劳动合同的,由用人单位承担解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。按照劳动法的相关规定,在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济赔偿,赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。



二、完善新员工管理制度,首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、辅导、考核;其次应在试用期结束前半个月内,通过工作业绩及相关工作表现决定是否转正、辞退及延长试用,并反馈给HR部门,相关考核表格应有员工本人和部门领导的签字;最后HR相关负责人跟踪新员工的试用情况,并提前5天完成转正考核的审批流程。



这是一个企业保持先进的一个方式,在优胜劣汰的社会环境之中,只有员工不断自我前进,才能推动公司的蓬勃向上的发展。


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