企业法律常识

试用期满,企业加工资可能发生的问题。

发布时间:2016-07-01 来源:沪律网


试用之前的录用通知书上明确试用期工资及转正工资,转正考核时上级写明表现优秀,特提高原定转正工资,并由员工本人签字。这样就可以免除今后被员工反咬一口,对簿公堂的尴尬局面。



但为了避免上述的情况发生,其实企业自己内部的人力资源管理非常重要,尤其是对新员工的录用、培训、考核、转正、辞退等一系列流程要根据企业的情况制订,一方面考虑企业的利益,更重要的是要从员工弱势群体出发,为员工着想,不要无故克扣、为难员工,尽量和谐。



公司和员工之间是双赢的,公司可以通过员工的工作,使公司正常运转,有时一些有创意的员工还能为公司的发展带来不小的利益;员工可以在公司内一张所长,并且能获得工资养家糊口。所以有句话说的好:没有不好的士兵,只有带不好兵的将军。还要关注企业管理层的管理能力,不能光“管”,更重要的是如何去“理”。


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