企业法律常识

企业延长员工试用期,有哪些风险?

发布时间:2016-06-29 来源:沪律网


一、延长试用期的风险:违反《劳动合同法》第十九条规定,接受劳动行政部门批评并改正;已经履行的,以试用期满月工资为标准,按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。



从该条可以知晓,公司必须依照法律规定,不得随意延长试用期,并且不得侵犯劳动者的权益,否则相关的行政部门会进行相应的处罚。



二、HR相关人员需要做的:



首先要完善公司人力资源管理制度,这是公司人力管理最重要的部分,将人员档案,按照签订劳动期限的时间长短进行归档,及时签订劳动合同,控制试用期,如签订较长时间(三年及以上)的劳动合同,试用期控制在六个月以内;



其次,完善新员工转正考核管理,及时跟踪新员工工作的胜任力及岗位符合性,提前与部门负责人确认转正与否。对员工的信息及时反馈也是企业管理的重中之重,因为有些公司缺乏对员工进行管理,所以有的时候便在不知不觉之中违反了法律;



最后,告之高层违反试用期规定可能发生的风险,建议从岗位关键能力要求出发,重新考察新员工是否继续留用,如果留用办理转正手续,否则,办理辞退。这是一个企业保持先进的一个方式,在优胜劣汰的社会环境之中,只有员工不断自我前进,才能推动公司的蓬勃向上的发展。


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