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男子年后上班第一天辞职,竟是因为没休息够

发布时间:2016-02-15 来源:沪律网


春节假期,勤勤恳恳的上班族们抓住机会放松精神调整状态,以最饱满的面貌迎接新的一年的工作。然而,也有人因为太过散漫,到了上班的第一天还觉得没有休息够,竟任性地提出辞职。



男子年后上班第一天辞职,竟是因为没休息够



张先生在一家网络电商公司做销售工作,当日是这家公司新年的第一天上班,公司上上下下都还洋溢着春节的喜庆气氛,大家在家修整一番后精神抖擞地来上班。然而,张先生却恹恹地向经理提交了一份辞职申请。原来,张先生在家散漫地休息了一段时间后,一时难以回到工作的紧凑节奏中来,一想到接下来很长一段时间都没有假期,他竟突然不想上班了。



经理却毫不犹豫地拒绝了张先生的辞职申请,并且告知他的合同还有1年多才能到期,如果执意要辞职的话属于违反合同,要按合同将还未发放下来的一个月工资扣掉。



张先生一听这话就急了,他每个月的工资扣去平时开销之后根本结余不了多少,现在要辞职继续放松一下更是需要花钱,再扣掉一个月工资岂不是下个月的生活都没了着落?情急之下,张先生伸手就扇了经理一个耳光,两人产生了肢体冲突。公司保安好不容易将扭打在一起的两人分开,最后还是公安机关从中调解,让双方互相承担对方的医疗费用。



事后,张先生冷静了下来,也为自己的冲动行为后悔。经理解释了他的本意并不是想扣张先生的工资,只是张先生的一些工作还没做完,突然提出辞职退出会给公司带来经济上的损失,所以才出此下策希望张先生能工作到合同期满。



经调解,双方已达成和解。



上海劳动律师评论:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。作为一名网络电商公司的正式员工,张先生的做法很明显并不符合法律规定。根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。张先生所在公司可以要求张先生承担因离职而造成的相应经济损失,但不能以此为由来克扣张先生的工资。


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