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又到年底:老板拖欠工资 员工讨要无果被打伤

发布时间:2016-02-05 来源:沪律网


又到一年年末,许多外出打工的人都盼望着拿到自己辛辛苦苦挣来的血汗钱,高高兴兴回家过年去。然而,泸州一家影楼的负责人不仅拖欠了工人工资,还和工人发生了肢体冲突。



又到年底:老板拖欠工资 员工讨要无果被打伤



小张是林俪尔妃婚纱影楼摄影部的主管,每月工资按底薪加业务提成构成,每个月底薪为5000元。据他描述,这两个月因部分工资未发,目前老板已欠他8000多元工资。他多次找到负责人讨要,但总是得到敷衍搪塞的回答。不只是他,据员工自己统计,影楼不同程度拖欠了数名员工工资总计17万元,其中最少的610元,最多的有12686.90元。员工代表介绍,老板并没有给他们购买相关保险,连工资也只是口头承诺,常常不按时发放。



临近新年,员工又一次去讨要工资。这一次,不但没要到钱,双方还起了肢体冲突。皮金凤是影楼门店的经理,当时她与负责人陈龙在办公室商讨工资问题,不想两人意见不一起了口角,陈龙抡起拳头打在皮金凤后脑勺上,起了一个大包。皮金凤力气不足,赶紧大喊求救,外面的员工冲了进来拦住了陈龙。有员工报了警。



在派出所,陈龙起先闭口不言,后来才承认拖欠了员工工资,与员工肢体冲突并打伤员工。经派出所调解,陈龙答应把欠下的薪金全部发放给员工。



据了解,该影楼已将员工的工资结清,并支付皮金凤医疗费和赔偿金合计1500元。林俪尔妃品牌创始人林某听闻后,表示此事件是陈龙的个人行为,林俪尔妃将加强对他的监管。



上海劳动纠纷律师指出:据《劳动法》第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。



遇到拖欠工资的情况,劳动者可通过电话投诉到当地劳动执法监察大队,或到当地劳动行政部门申请劳动仲裁。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。



 


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