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应届毕业生工作当年能带薪休年假吗?

发布时间:2016-01-23 来源:沪律网


职工连续工作12个月以上享受带薪休年假。也就是说职工连续工作了12个月以上的话就一定能够享受带薪休年假。但是具体工作没满一年的能否享受带薪修年假,就要看企业的内部规定了。



 



  因为应届毕业生一般是在7月份毕业,所以当年显然是工作没满12个月的。此时如果企业与签订合同时约定工作当年可以享受年休假的,就按照劳动合同中的规定带薪休年假。如果劳动合同没有约定工作当年能休年假的,应届毕业生在毕业当年向企业申请带薪休年假,企业可以拒绝。



 



根据规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。


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